Veränderung der Arbeitskultur
Details
Durch die Prozessbegleitung für einen Prozess zu einer veränderten Arbeitskultur erreicht die Organisation oder die Organisationseinheit einen Zustand entspannteren Arbeitens mit weniger Krankenstand und Personalausfällen. Die Beschäftigten genauso wie die Führungskräfte begegnen sich mit Wertschätzung und erkennen die gegenseitigen Stärken.
Miteinander unter Kolleg*innen
Abwechslungsreiche Arbeit
Selbstbestimmte Arbeit
Unternehmenskultur
Sinnvolle Arbeit
Persönliche Bereitschaft
Zu große Arbeitsmengen
Umgang mit Externen
Rückmeldung zum Ergebnis
Störung des Privatlebens durch die Arbeit
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